Coach8. You are in our Global Site Coach8.
Coach8.
Coach8.
International motivational Analyt Certification Program

International motivational Analyt Certification Program

International motivational Analyt Certification Program
Wat is het internationale motivational Analyt Certification Program
International motivational Analyt Certification Program

De internationale motivation Analyt Certification Cursus is een gecertificeerd analist cursus goedgekeurd door Luxx profiel in Duitsland en een CCE cursus goedgekeurd door ICF International Coaching Alliance. U kunt één cursus leren en dubbele International Certificates verkrijgen.


iedereen heeft verschillende verlangens, en motivatie is de uitdrukking van innerlijk verlangen. Mensen proberen altijd te voldoen aan hun meest unieke innerlijke behoeften, die de kern van persoonlijkheid is. Het nastreven van het realiseren van persoonlijke verlangens geeft de ervaring van het individu en de manier waarop ze het zien.


in het kwaliteitsijsbergmodel is motivatie het laagst, het meest verborgen en het moeilijkst te identificeren. Motivatie is de drijvende kracht van gedrag. Alleen door beter inzicht te krijgen in de interne onzichtbare ijsberg van mensen en door meer onderbewustzijn van klanten te zien, kunnen we klanten helpen zichzelf te veranderen en zichzelf beter te begrijpen, zodat ze hun leven kunnen veranderen en hun leven kunnen veranderen.


Aanvraag geval
Aanvraag geval
  • Beheer van het team

    Vereist : de teamleider staat voor de uitdaging om binnen korte tijd een sterk team op te bouwen. Nieuwe taken, nieuwe processen, strikte doelen en nieuwe medewerkers moeten het team motiveren om snel taken te voltooien om de doelen te bereiken.


    oplossing : voldoet aan de "positie van de werknemer". Het rapport onthult het persoonlijke potentieel van elk teamlid. Geef basisgegevens aan teamleiders om leiding, empowerment en continue motivatie te geven aan elk teamlid. De analyse van de motivatie van het Luxxprofile team toont ook aan hoe je individuele potentiële verschillen en diversiteit binnen het team kunt gebruiken om het hele team te activeren.


    resultaat : beste team van de maand na 100 dagen. Elk teamlid kent zijn/haar eigen sterke punten en hoe ze beter te gebruiken om teamdoelen te bereiken. Zodra het team soepel loopt, kan de team manager zich richten op het creëren van een kader om een hoog-performance management te bereiken. Intern personeel (interne klanten) zal dit effect ook voelen: snelle en hoge kwaliteit werk resultaten hebben hen de "team van de maand" prijs gewonnen deze maand.


    team manager zei : in het verleden, ik dacht dat ik het team moest leiden, maar nu beheren ze zichzelf


  • Veranderen van beheer

    Vraag: meer dan 9% ziekteverlof en bijna routine. In een ziekenhuis bereikte de motivatie van werknemers het laagste niveau. Hiërarchisch denken, personeelstekort en slechte samenwerking tussen afdelingen zijn een aantal problemen die door het management worden vastgesteld en de bron van onvoldoende motivatie voor het werk. In zo'n complexe situatie stellen mensen een vraag: waar beginnen we met de verandering?


    oplossing: identificeren emotionele behoeften en onthullen hun bronnen. De resultaten van luxxprofile tonen aan dat de meeste werknemers een hoge vraag hebben naar erkenning, orde en voorspelbaarheid. Het ziekenhuis begon het bestaande proces te analyseren en het te optimaliseren. Zij hebben ook een nieuw systeem van personeelsplanning ingevoerd dat sneller kan reageren op personeelstekorten. Medisch en administratief personeel begon ook "dagelijkse lof" in hun dagelijkse werk met werknemers op te nemen.


    : het percentage ziekteverlof van daalde met 5%, de tevredenheid van de werknemers werd verhoogd met 10%, en de belangrijkste prestatie-indicatoren verbeterde in een paar maanden. Echter, de duurzame verandering van bedrijfscultuur is belangrijker voor het management: door de motivatie analyse van luxxprofile, is het makkelijker om een persoon te begrijpen en hem of haar op een betere manier te waarderen. Bovendien kunnen werknemers hun patiënten respecteren op basis van deze houding. Met de verbetering van de situatie en sfeer in het ziekenhuis, wordt het gemakkelijker en gemakkelijker om gekwalificeerde talenten te vinden en in te huren.


    Medical and Health Director zei: als er geen luxxprofile is, zullen we altijd de symptomen controleren maar falen om het herhaalde proces van de oorzaak te ontdekken en te lijden van het. Tot nu toe heeft onze culturele hervorming eindelijk de juiste richting gevonden.


  • rekruut

    Vraag: ontwikkelt een sterk werkgeversmerk intern en extern. Aangezien het hoofdkantoor ver van het stadscentrum verwijderd is, staan middelgrote technologische ondernemingen voor het probleem om ingenieurs en softwareontwikkelaars aan te trekken.


    oplossing: respecteert het wervingsproces van culturele fitting is een belichaming van de bedrijfscultuur. Tijdens het sollicitatie- en wachtproces verkrijgt de aanvrager een persoonlijk luxxprofile, inclusief motivatieanalyse en evaluatie discussie. Het bedrijf heeft vanaf het begin gezorgd voor de beste match tussen de waarden van de onderneming en de kandidaten.


    resultaat: voldoet aan persoonlijke verwachtingen van de carrière en verbetert de betrokkenheid en participatie van het bedrijf. Het bedrijf kan meer talenten werven dan ooit tevoren. Hun relatie met de onderneming en hun erkenning van de onderneming zullen ook langer worden gehandhaafd. Vanwege de culturele pasvorm worden ze aangemoedigd om hun best te doen om hun best te doen. Voor het bedrijf is het bedrijfssignaal de sleutel: we respecteren de verschillen tussen de werknemers en maken gebruik van het potentieel van beide partijen.


    HR zei: wordt samen met luxxprofile gerekruteerd, wat perfect overeenkomt met onze zinvolle bedrijfscultuur.


cursusregeling
cursusregeling
Inhoud van de cursus
  • Significantie en waarde van motivatie

  • het verkennen van waarden: het begrijpen van 16 psychologische behoeften die van invloed zijn op menselijk gedrag

  • synergie tussen motivatie en cognitieve

  • motivatie

  • conflict en tegenstrijdigheid

  • decompositie en combinatie van motivatiemodules Deep motivation achter emoties

  • professionele case analyse stappen

  • wie ik --schetst de motivatie map

  • praktische analyse en een diepgaande analyse van de motivatiekaart


Ontvangsten van cursussen
  1. Deelnemen aan 2-3-daagse cursus analisten, module-combinatie leren, leren en interpreteren Atlas

  2. deelnemen aan 10-uur online collectief toezicht

  3. volledige 10 case assessment reports

  4. compleet 3-time case assessment

  5. luxprofile motivation Analytist Certification, ICF CCE Certificate


Over instructeur
Over instructeur
Xue tienfosfonium
Xue tienfosfonium
  • Senior analist en mentor van Luxx profile

  • , voorzitter van de einson Education Group

  • , voormalig ondervoorzitter van Crystal Education Group

  • , leidend partner van Taurus investment

  • , oprichter aandeelhouder van 3W coffee

  • Distinguished Visting Professor of Communication University of Communication University of China

  • ICF International Coaching Alliance, PCC training

  • nbsp; Nationaal niveau II psychologische consultant

  • Certified Executive of NLP University

  • RMP master analist van de Verenigde Staten


Related News

Over instructeur